français
Sébastien Fontenay en Ilan Tojerow van het Departement Toegepaste Economische Wetenschappen van de ULB onderzochten in hun laatste studie de impact van de geboorte van een kind op de carrière van vrouwen. “Een geboorte zorgt voor een vermindering van gemiddeld 43 procent van het inkomen van de moeder en dat tot acht jaar na de geboorte”, zeggen de onderzoekers. In de wetenschappelijke literatuur wordt het fenomeen Child Penalty genoemd. Bij vaders is er van een gelijkaardige inkomensverlies geen sprake. In andere landen is het inkomensverlies kleiner (21 procent in Denemarken), gelijkaardig (43 procent in het Verenigd Koninkrijk) of nog groter (61 procent in Duitsland).
De studie geeft duidelijk aan dat moeders het als gevolg van het krijgen van kinderen moeilijker hebben een normale carrière uit te bouwen dan vaders. Ze kost hen ook meer moeite dan de vaders om weer normaal aan het werk te gaan na de geboorte. “Moeders hebben 40 procent meer kans om voor minstens acht jaar een carrièrenadeel te ondervinden”, klinkt het. “De carrièrekloof blijft ook daarna nog bestaan en wordt groter al naargelang er meer kinderen geboren worden.”
Omdat sedert juli 2002 ook vaderschapsverlof mogelijk is, is de situatie iets beter dan vroeger. “Moeders van wie de partner vaderschapsverlof kon opnemen hebben gemiddeld 21 procent minder werkverlet gedurende een periode van twaalf jaar.”